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“高科·青年說”2024 年首場座談會活動圓滿舉行

時間：2024-05-10

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為給公司高學歷青年人才搭建一個思想交流、展示自我的平臺，引領(lǐng)公司青年人才找準方向、錨定目標，營造奮勇爭先、銳意進取的工作氛圍，同時，充分調(diào)動青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，5月9日晚，“高科·青年說”2024 年首場座談會如期舉行。

高科集團黨委書記、董事長提名人選姚紅波，黨委委員、紀委書記羅荔君出席座談會，黨委副書記、工會主席羅文斌主持座談會。

會上，20名來自知名高校的碩士研究生，作為高科集團不同崗位的青年才俊，齊聚一堂，共同為集團的轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻智慧和力量。

整個座談會持續(xù)了4個半小時，期間沒有枯燥乏味的匯報，只有熱烈地分享與交流。青年人才們紛紛暢所欲言，談想法、提建議、話成長，現(xiàn)場氛圍輕松活潑，歡聲笑語不斷。他們結(jié)合自己的工作實際，對高科集團的未來發(fā)展提出了許多富有建設(shè)性的意見和建議。

這些高學歷青年人才是高科集團的新銳力量，他們的參與不僅為座談會增添了活力，更為集團的轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新的動力。他們的建議和想法，涵蓋了行業(yè)前景分析、市場拓展規(guī)劃、項目銷售政策、人才管理培養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理等多個方面，為高科集團的未來發(fā)展提供了寶貴的參考。

在座談會的熱烈氛圍中，集團黨委領(lǐng)導認真傾聽每一位與會者的發(fā)言，并鼓勵大家暢所欲言，勇于表達自己的想法和見解。同時，他們也以真誠的態(tài)度分享了自己的人生經(jīng)歷和感悟，與青年干部們就關(guān)注的熱點問題以及集團未來的發(fā)展藍圖進行了深入的交流和探討。

羅荔君對青年人才提出四點要求：要精心規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，為自己設(shè)定明確的成長方向；要學會深入剖析自己，勇于面對并克服自身的短板；要有知行合一與擔當?shù)木瘢挥懈矣趽?、有所作為，才能?chuàng)造出真正的價值；要積極學習、擁抱變化，保持開放的心態(tài)，同時抓住每一個機遇，勇敢地向前進發(fā)。

羅文斌表示，今天的座談會現(xiàn)場匯聚了眾多名校學府的智慧之光，希望青年人才不斷挑戰(zhàn)自我，通過崗位歷練、事的歷練和有意識的學習，為集團的發(fā)展注入源源不斷的活力；要銘記組織是最堅實的依靠和后盾，與事業(yè)同行，與組織共進；要忠誠于組織，忠誠于崗位，無論面對何種誘惑和挑戰(zhàn)，都始終保持對組織的忠誠之心。

姚紅波對此次座談會給于了高度評價，會上看到大家青春洋溢、積極進取的精神面貌，聽到大家充滿思想深度、責任感和真摯情感的發(fā)言，由衷地感受到了高科集團深化轉(zhuǎn)型改革及可持續(xù)發(fā)展的希望。

姚紅波與青年人才分享了三點心得和體會：一、立志才能立身，要在初心與擔當中堅守。高科集團的青年員工要始終堅定中國特色社會主義理想信念，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，矢志追求國家的富強、民族的復興、社會的發(fā)展。二、好學才能上進，要在學習與思考中成長。要把學習作為一種人生態(tài)度、一種思想境界、一種終身追求，以學習養(yǎng)才氣、增底氣，不斷提升勝任工作的能力以及自身的綜合素質(zhì)。三、有為才能有位，要在實干與協(xié)作中進步。管理者要善于帶團隊，發(fā)揮每個人的專長，集聚每個人的優(yōu)點；被管理者既要注重自我發(fā)展、自我培養(yǎng)。四、要掌握個人成長五步法：向書本學、向社會學、向領(lǐng)導學、向師傅學、向同行對手學；要用戰(zhàn)略思維、市場思維、系統(tǒng)思維、哲學思維工作；要以“不畏難、有自信，不懈怠、要敬業(yè)，不浮躁、善執(zhí)行，不唯上、只唯實，不貪私、有公心?！钡男膽B(tài)工作。

下一步，集團黨委將持續(xù)深化人才培養(yǎng)機制，通過舉辦“高科·青年說”、“高科·大講堂”、“高科·案例薈”等一系列活動，為青年員工搭建學習、交流和成長的平臺，持續(xù)筑牢青年人才理想信念、不斷深化政治品格的錘煉，助推公司各項工作再創(chuàng)佳績，努力開創(chuàng)新時代國有企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的新格局和新局面。